多項選擇題對面試考官進行培訓的內容應包括（）。

A.提問問題的內容
B.提問的技巧
C.追問的技巧
D.面試的姿態(tài)
E.評價標準的掌握


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1.多項選擇題面試的特點主要包括（）。

A.以談話和觀察為主要工具
B.雙向溝通的過程
C.具有明確的目的性
D.按預先設計的程序進行
E.面試考官與應聘者的地位是平等的

2.多項選擇題專家試卷整合與審核的重點主要在于（）。

A.內容結構合理性
B.有爭議的試題規(guī)避
C.試題內容同測試要求的緊密型
D.試題內容的前沿性
E.試題內容的時代性

3.多項選擇題以下（）測評指標，可以使用結構化面試作為測評工具（）。

A.關注細節(jié)與秩序
B.自我管理能力
C.領導技能
D.戰(zhàn)略管理能力
E.團隊管理能力

4.多項選擇題以下（）測評指標，可以使用文件筐作為測評工具。

A.分析式思考
B.自我管理能力
C.領導技能
D.戰(zhàn)略管理能力
E.團隊管理能力

5.多項選擇題確定權重確定的方法，使用主觀經驗法在進行權重分配時，應注意哪些方面（）。

A.權重分配的合理性
B.權重分配的整體性
C.權重分配的變通性
D.權重數(shù)值的模糊性
E.權重數(shù)值的歸一性