多項選擇題專家試卷整合與審核的重點主要在于()。
A.內容結構合理性
B.有爭議的試題規(guī)避
C.試題內容同測試要求的緊密型
D.試題內容的前沿性
E.試題內容的時代性
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1.多項選擇題以下()測評指標,可以使用結構化面試作為測評工具()。
A.關注細節(jié)與秩序
B.自我管理能力
C.領導技能
D.戰(zhàn)略管理能力
E.團隊管理能力
2.多項選擇題以下()測評指標,可以使用文件筐作為測評工具。
A.分析式思考
B.自我管理能力
C.領導技能
D.戰(zhàn)略管理能力
E.團隊管理能力
3.多項選擇題確定權重確定的方法,使用主觀經驗法在進行權重分配時,應注意哪些方面()。
A.權重分配的合理性
B.權重分配的整體性
C.權重分配的變通性
D.權重數(shù)值的模糊性
E.權重數(shù)值的歸一性
4.多項選擇題優(yōu)良的素質測評指標一般包括哪些特征()。
A.具有實際價值
B.指標的獨立性
C.指標的全面性
D.指標切實可行
E.指標的穩(wěn)定性
5.多項選擇題確定權重的方法,常見的有()。
A.德爾菲法
B.馬爾可夫法
C.主觀經驗法
D.客觀實踐法
E.層次分析法
最新試題
結構化面試的開發(fā)不包括()(2012年11月,2011年11月)
題型:多項選擇題
關于企業(yè)生產率的測定指標,表述正確的是()。
題型:多項選擇題
筆試的優(yōu)點有()。(2014年新增知識點)
題型:多項選擇題
勞動生產率指標可采用()。
題型:多項選擇題
在面試的實施過程中,一般可分為幾個工作階段?每個階段的主要任務是什么?(2010年5月二級真題)
題型:問答題
衡量體質的主要指標有()。
題型:多項選擇題
面試教官應掌握的面試實施技巧,包括()。
題型:多項選擇題
實現(xiàn)企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標,應處理好以下()重要的人員比例關系。
題型:多項選擇題
簡述面試的實施技巧。
題型:問答題
企業(yè)定員配置法的具體方法表述正確的是()
題型:多項選擇題