A.選擇題
B.填空題
C.客觀題
D.簡答題
E.論述題
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A.整體分析考試情況,了解應(yīng)聘者整體狀況
B.根據(jù)選拔需要,進行應(yīng)聘者個人的試卷分析
C.分析試卷的信度和效度
D.分析試卷的難度與區(qū)分度
E.確定選拔錄用方式
A.設(shè)計考試大綱
B.建立團隊研究筆試題目
C.實施專家試卷整合與審核制度
D.進行崗位匹配能力分析
E.成立考務(wù)小組
A.試題具有較高信度和效度
B.涵蓋范圍廣泛,內(nèi)容多樣
C.可以避免高分低能現(xiàn)象
D.可以對大批應(yīng)聘者進行測試
E.試卷評判比較客觀
A.構(gòu)建選拔性素質(zhì)模型
B.制定評分標準
C.設(shè)計面試提綱
D.培訓(xùn)面試考官
E.決策
A.第一印象
B.對比效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.錄用壓力
E.鯰魚效應(yīng)
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最新試題
員工測評標準體系的構(gòu)成包括()。
為測評綜合分析能力,有考官設(shè)計結(jié)構(gòu)化面試試題如下:"請談?wù)劯咝滦袠I(yè)人才流失比較高的原因,你用什么對策來解決這個問題?" 要求:請設(shè)計評分標準,分成高、中、低三個等級描述。
生產(chǎn)人員內(nèi)部的各種比例關(guān)系,具體包括()。
企業(yè)定員配置法的具體方法表述正確的是()
員工個體素質(zhì),主要包括以下()。
以下關(guān)于企業(yè)人力資源配置表述正確的是()。
企業(yè)定員配置法包括以下()方法。
企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)以下()亞結(jié)構(gòu)。
性格的基本特征包括哪些方面()。
在設(shè)計無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題時,考官應(yīng)該著重評估被評價者哪些方面的表現(xiàn)?并咨詢哪些問題?(2012年11月二級真題)