A.個(gè)體差異原理
B.工作差異原理
C.人崗匹配原理
D.客觀性原理
E.綜合性原理
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A.屬于特殊的結(jié)構(gòu)化面試
B.面試提問都是行為性問題
C.識(shí)別關(guān)鍵性的工作要求
D.用過去行為預(yù)測(cè)未來行為
E.探測(cè)行為樣本
A.內(nèi)容粗略單一
B.結(jié)果不公開
C.有較強(qiáng)的系統(tǒng)性
D.過程強(qiáng)調(diào)客觀性
E.測(cè)評(píng)指標(biāo)具有靈活性
A.強(qiáng)調(diào)區(qū)分功能
B.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)
C.測(cè)評(píng)過程強(qiáng)調(diào)客觀性
D.測(cè)評(píng)指標(biāo)具有靈活性
E.結(jié)果體現(xiàn)為分?jǐn)?shù)或等級(jí)
A.心理測(cè)評(píng)
B.面試
C.評(píng)價(jià)中心
D.觀察評(píng)定
E.個(gè)性測(cè)試
A.活勞動(dòng)的份額減少
B.過去勞動(dòng)的份額增加
C.活勞動(dòng)的份額增加
D.減少的活勞動(dòng)大于所增加的過去勞動(dòng)
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最新試題
企業(yè)定員配置法包括以下()方法。
簡述面試的常見問題。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目設(shè)計(jì)的原則包括()。
筆試結(jié)果深層次的開發(fā)與應(yīng)用提高程度有()。
衡量體質(zhì)的主要指標(biāo)有()。
關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法正確的有()。
在行為描述的面試過程中,面試考官應(yīng)把握住的鍵的要素是()。
面試教官應(yīng)掌握的面試實(shí)施技巧,包括()。
面試的發(fā)展趨勢(shì)有()(2013年5月)
為測(cè)評(píng)綜合分析能力,有考官設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試試題如下:"請(qǐng)談?wù)劯咝滦袠I(yè)人才流失比較高的原因,你用什么對(duì)策來解決這個(gè)問題?" 要求:請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),分成高、中、低三個(gè)等級(jí)描述。