A.內(nèi)容粗略單一
B.結果不公開
C.有較強的系統(tǒng)性
D.過程強調(diào)客觀性
E.測評指標具有靈活性
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A.強調(diào)區(qū)分功能
B.測評標準剛性強
C.測評過程強調(diào)客觀性
D.測評指標具有靈活性
E.結果體現(xiàn)為分數(shù)或等級
A.心理測評
B.面試
C.評價中心
D.觀察評定
E.個性測試
A.活勞動的份額減少
B.過去勞動的份額增加
C.活勞動的份額增加
D.減少的活勞動大于所增加的過去勞動
A.生產(chǎn)人員與非生產(chǎn)人員的比例關系
B.生產(chǎn)人員內(nèi)部的各種比例關系
C.企業(yè)男女兩性員工的比例關系
D.技術與管理人員及人部各類人員之間的比例關系
A.年齡
B.性格
C.智力
D.經(jīng)驗
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最新試題
簡述企業(yè)實施員工素質(zhì)測評的具體步驟和程序。(2009年11月二級真題)
無領導小組討論的題目設計的原則包括()。
簡述面試的實施技巧。
衡量體質(zhì)的主要指標有()。
企業(yè)勞動生產(chǎn)率,按照時間單位的不同,可分為()。
為測評綜合分析能力,有考官設計結構化面試試題如下:"請談談高新行業(yè)人才流失比較高的原因,你用什么對策來解決這個問題?" 要求:請設計評分標準,分成高、中、低三個等級描述。
在設計無領導小組討論題時,考官應該著重評估被評價者哪些方面的表現(xiàn)?并咨詢哪些問題?(2012年11月二級真題)
實現(xiàn)企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標,應處理好以下()重要的人員比例關系。
技術與管理人員及其內(nèi)部各類人員之間的比例關系,應當處理好以下()關系。
實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括()。