A.評(píng)價(jià)中心
B.管理中心
C.控制中心
D.學(xué)習(xí)中心
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A.你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的？
B.當(dāng)你的工作得到了不好的反饋時(shí)，你是怎么做的？
C.請(qǐng)舉一個(gè)你親身經(jīng)歷過(guò)的部門合并中人員重組的事例。
D.在你所承擔(dān)的項(xiàng)目中，你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助的？
A.訪談技術(shù)
B.FRC法
C.投射技術(shù)
D.問(wèn)卷法
A.排序選擇型
B.開(kāi)放式
C.資源爭(zhēng)奪型
D.兩難式
A.3～5人
B.6～9人
C.5～15人
D.5～10人
A.效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)體系
B.常模參照性標(biāo)準(zhǔn)體系
C.測(cè)評(píng)參照性標(biāo)準(zhǔn)體系
D.測(cè)評(píng)目標(biāo)性標(biāo)準(zhǔn)體系
最新試題
在設(shè)計(jì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題時(shí)，考官應(yīng)該著重評(píng)估被評(píng)價(jià)者哪些方面的表現(xiàn)？并咨詢哪些問(wèn)題？（2012年11月二級(jí)真題）
員工個(gè)體素質(zhì)，主要包括以下（）。
衡量體質(zhì)的主要指標(biāo)有（）。
簡(jiǎn)述面試的實(shí)施技巧。
企業(yè)定員配置法的具體方法表述正確的是（）
筆試的優(yōu)點(diǎn)有（）。（2014年新增知識(shí)點(diǎn)）
為測(cè)評(píng)綜合分析能力，有考官設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試試題如下："請(qǐng)談?wù)劯咝滦袠I(yè)人才流失比較高的原因，你用什么對(duì)策來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題？" 要求：請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，分成高、中、低三個(gè)等級(jí)描述。
以下關(guān)于企業(yè)人力資源配置表述正確的是（）。
人力資源的新型配置方法有（）。
技術(shù)與管理人員及其內(nèi)部各類人員之間的比例關(guān)系，應(yīng)當(dāng)處理好以下（）關(guān)系。