單項選擇題第一個應聘者表現(xiàn)優(yōu)秀,所以給后面的應聘者打低分,這體現(xiàn)了()。
A.對比效應
B.暈輪效應
C.第一印象
D.錄用壓力
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1.單項選擇題"你有什么業(yè)余愛好?"是結構化面試中的()。
A.經(jīng)驗性問題
B.情境性問題
C.背景性問題
D.壓力性問題
2.單項選擇題在一次面試中,考官提問"如果公司派你出差,而這時你妻子病重你會怎么處理?"這是一個()。
A.經(jīng)驗性問題
B.投射性問題
C.描述性問題
D.情境性問題
3.單項選擇題招聘時,詢問財務人員有關財務制度的問題屬于()。
A.背景性問題
B.思維性問題
C.知識性問題
D.經(jīng)驗性問題
4.單項選擇題以下不屬于員工素質測評的基本原理是()
A.個體差異原理
B.工作差異原理
C.同素異構原理
D.人崗匹配原理
5.單項選擇題員工素質在測評標準體系設計中,不包括()。
A.結構性要素
B.行為環(huán)境要素
C.測評指標要素
D.工作績效要素
最新試題
面試的發(fā)展趨勢有()(2013年5月)
題型:多項選擇題
衡量體質的主要指標有()。
題型:多項選擇題
性格的基本特征包括哪些方面()。
題型:多項選擇題
簡述面試的實施技巧。
題型:問答題
簡述企業(yè)實施員工素質測評的具體步驟和程序。(2009年11月二級真題)
題型:問答題
在設計無領導小組討論題時,考官應該著重評估被評價者哪些方面的表現(xiàn)?并咨詢哪些問題?(2012年11月二級真題)
題型:問答題
為測評綜合分析能力,有考官設計結構化面試試題如下:"請談談高新行業(yè)人才流失比較高的原因,你用什么對策來解決這個問題?" 要求:請設計評分標準,分成高、中、低三個等級描述。
題型:問答題
人力資源的新型配置方法有()。
題型:多項選擇題
企業(yè)定員配置法的具體方法表述正確的是()
題型:多項選擇題
關于無領導小組討論的說法正確的有()。
題型:多項選擇題