A.可以減少人力、物力的浪費 B.能充分利用有限的勞動時間 C.會給員工的心理健康帶來威脅 D.每個崗位的工作量應(yīng)當飽滿 E.充實了工作內(nèi)容,使崗位工作多樣化
A.相關(guān)的技術(shù)狀態(tài) B.歷屆任職者的個人意志 C.勞動對象的復(fù)雜性 D.部門對崗位目標的定位 E.企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的決策
A.在勞動分工的基礎(chǔ)上,明確規(guī)定每個崗位的權(quán)力和責任 B.按照各機構(gòu)、各層次不同崗位權(quán)力的大小,確定其在企業(yè)中的地位 C.以文字形式規(guī)定崗位特性 D.在實行制度管理的企業(yè)中,所有權(quán)與管理權(quán)相分離 E.管理者有固定的報酬