A.企業(yè)每個(gè)崗位的人員素質(zhì) B.人員的職務(wù)變動(dòng)情況 C.企業(yè)每個(gè)崗位的人員數(shù)量 D.職務(wù)空缺的數(shù)量及填補(bǔ)方法
A.管理制度主要針對集體而非個(gè)人 B.業(yè)務(wù)規(guī)范所規(guī)定的對象均具有可重復(fù)性特點(diǎn) C.管理制度是比企業(yè)基本制度層次略低的制度規(guī)范 D.技術(shù)規(guī)范是層次最低，約束范圍最廣的制度規(guī)范
某企業(yè)中層管理人員的接任計(jì)劃如圖1-1所示，則本層級可提升人員、提升受阻人員分別是（）。
A.9人、5人 B.9人、7人 C.19人、2人 D.19人、7人
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