單項選擇題2014年3月1日，孫某與M公司建立了勞動關系；直至2014年9月1日M公司才與孫某簽訂了書面勞動合同，據(jù)悉孫某月工資為5000元（3月份至8月份的工資已足額發(fā)放），那么孫某最多可以要求M公司再支付（）元。
A.0
B.25000
C.30000
D.50000
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1.單項選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。
A.10天
B.15天
C.1個月
D.2個月
2.單項選擇題鄧某一直在甲公司就職了22年。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，鄧某可以享受的年休假為（）。
A.5天
B.10天
C.15天
D.20天
3.單項選擇題用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，依法安排勞動者在5月1日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的（）支付勞動者工資。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
4.單項選擇題2014年1月1日，陳某與Q公司建立了勞動關系，但是，Q公司一直未與陳某簽訂書面勞動合同。陳某月工資為1800元，Q公司無拖欠工資等其他違法違規(guī)行為。截止到2015年1月1日，根據(jù)規(guī)定，陳某可要求Q公司再支付（）元工資。
A.16500
B.19800
C.33000
D.36000
5.單項選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，我國實行標準工時制度，標準工時制的是（）。
A.每日工作7小時，每周工作42小時
B.每日工作8小時，每周工作40小時
C.每日工作8小時，每周工作48小時
D.每日工作9小時，每周工作45小時
最新試題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，甲日報社辭退劉某的行為（）。
題型：不定項選擇
王某停工留薪期間依法可以享受的工資福利待遇總額為（）元。
題型：不定項選擇
有關本案，下列說法正確的是（）。
題型：不定項選擇
張某離職時提出的下列主張中，可以得到法院支持的是（）。
題型：不定項選擇
根據(jù)本題要點（5）所提示的內(nèi)容，下列表述中，錯誤的是（）。
題型：不定項選擇
根據(jù)本題要點（3）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的是（）。
題型：不定項選擇
下列情形中，該公司應當向甲支付經(jīng)濟補償?shù)氖牵ǎ?/p>
題型：不定項選擇
關于該公司第一次作出的裁員決定的說法中，正確的是（）。
題型：不定項選擇
下列有關服務期的表述中，不正確的是（）。
題型：不定項選擇
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，有關2010年1月1日至2010年12月31日期間劉某與甲日報社的關系，下列說法正確的是（）。
題型：不定項選擇