A.甲公司無需向李某支付經濟補償 B.甲公司應當向李某支付經濟補償,經濟補償金的計算年限應自2004年8月1日開始計算 C.甲公司應當向李某支付經濟補償,經濟補償金的計算年限應自2008年1月1日開始計算 D.甲公司應當向李某支付12000元的經濟補償金
A.勞動合同期限為1年,試用期不得超過2個月 B.試用期不包含在勞動合同期限內 C.孫某在試用期內的月工資不得低于960元 D.在試用期內,如孫某患病或者非因工負傷,甲公司可以解除勞動合同
A.楊某有權享受的醫(yī)療期為3個月 B.楊某在醫(yī)療期內的工資不得低于當地最低工資標準 C.在醫(yī)療期內,甲公司不得解除與楊某的勞動合同 D.醫(yī)療期滿后,如楊某不能從事原工作,甲公司可以解除與楊某的勞動合同
A.甲公司應當與曹某訂立無固定期限的勞動合同 B.甲公司可以不與曹某訂立無固定期限的勞動合同 C.連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數,應當自《勞動合同法》2008年1月1日施行后,續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算 D.連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數,包括《勞動合同法》施行前勞動者與用人單位訂立的固定期限勞動合同
A.甲公司不得解除與鄭某的勞動合同 B.如果鄭某要求繼續(xù)履行勞動合同的,甲公司應當履行 C.如果鄭某不要求繼續(xù)履行勞動合同的,甲公司應當向鄭某支付36000元的賠償金 D.如果甲公司向鄭某支付了賠償金,可以不再向鄭某支付經濟補償金