不定項選擇

【共用題干題】2010年4月,某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時,發(fā)現甲公司存在以下問題:(1)張某自2009年4月1日起開始在甲公司工作,張某的月工資為3000元。甲公司起初拒絕與張某訂立書面勞動合同,在張某多次請求下,直到2009年7月1日,甲公司才與張某簽訂了書面勞動合同。(2)2009年9月1日,甲公司與曹某的2年期勞動合同到期。曹某提出,由于自己與甲公司已經連續(xù)訂立了2次固定期限勞動合同(合同訂立日期分別為2005年9月1日、2007年9月1日),而且自己在勞動合同履行期間沒有不良表現,因此,甲公司應當與自己訂立無固定期限的勞動合同。(3)2009年4月1日,甲公司與孫某訂立了1年期勞動合同,雙方約定了試用期,試用期滿月工資為1200元。甲公司相同崗位最低檔工資為1100元,當地最低月工資標準為1000元。(4)2009年6月1日,實際工作年限為8年、在甲公司已經工作4年的楊某因病請長假休息。楊某的月工資為2000元,病休期間,甲公司向楊某支付的病假工資為600元,當地最低工資標準為800元。2009年8月1日,甲公司與楊某于3年前訂立的固定期限勞動合同到期,甲公司提出解除勞動合同。(5)2009年8月1日,甲公司與李某5年期的勞動合同到期,李某向甲公司提出維持原勞動合同的條件續(xù)訂勞動合同,遭到甲公司的拒絕。李某自2004年8月1日起在甲公司工作,李某的月平均工資為6000元。(6)2009年12月1日,甲公司書面通知正在哺乳期的鄭某解除尚未到期的勞動合同。鄭某自2004年1月1日起在甲公司工作,鄭某的月平均工資為3000元。已知:上述所有勞動者的月平均工資既不低于當地最低工資標準,也不高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。要求:根據上述資料,分析回答下列第1~6小題。根據本題要點(5)所提示的內容,下列表述中,符合規(guī)定的是()。

A.甲公司無需向李某支付經濟補償
B.甲公司應當向李某支付經濟補償,經濟補償金的計算年限應自2004年8月1日開始計算
C.甲公司應當向李某支付經濟補償,經濟補償金的計算年限應自2008年1月1日開始計算
D.甲公司應當向李某支付12000元的經濟補償金

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