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醫(yī)療期內的病假工資或疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。()
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勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。()
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用人單位設立的分支機構,未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。()
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