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組織內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)激烈則會(huì)降低組織凝聚力,使大家傾向于從個(gè)體或小團(tuán)隊(duì)角度考慮問題,對(duì)組織認(rèn)同起到一定消極影響。
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判斷題
當(dāng)個(gè)體同時(shí)存在多個(gè)組織認(rèn)定時(shí),會(huì)使其組織認(rèn)同模糊甚至削弱。
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判斷題
個(gè)人-組織契合度的測(cè)量直接測(cè)量,較為全面地反映價(jià)值觀的各個(gè)角度,成為研究個(gè)人-組織契合度的主流方法。
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