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當(dāng)個體同時存在多個組織認(rèn)定時,會使其組織認(rèn)同模糊甚至削弱。
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個人-組織契合度的測量直接測量,較為全面地反映價值觀的各個角度,成為研究個人-組織契合度的主流方法。
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未來組織結(jié)構(gòu)的發(fā)展,將由臨時性機構(gòu)變成永久性機構(gòu),權(quán)力結(jié)構(gòu)將由過去的自上而下的縱向方式轉(zhuǎn)向扁平化的橫向方式。
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