A.職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的 B.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的 C.累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的 D.累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的
A.用人單位以欺詐的手段,與不了解真實情況的勞動者訂立勞動合同的 B.用人單位乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的 C.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的 D.用人單位違背行政法規(guī)的強制性規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同的
A.用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款,給勞動者造成損害的 B.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的 C.用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的 D.勞動合同依法律規(guī)定被確認無效,給勞動者造成損害的