A.促進者
B.咨詢輔導者
C.聯結者
D.教育者
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A.職工人數不斷增加，需企業(yè)社會工作服務的對象增多
B.弱資本強勞動，維護社會公平公正艱難
C.職業(yè)壓力大，需要職工服務的社會工作
D.下崗、失業(yè)者群體不斷出現，需要大量的幫貧解困的工作
A.協助困難職工擺脫困境
B.為職工提供心理疏導和支持
C.協調內外關系，增強企業(yè)組織的凝聚力
D.預防問題發(fā)生，提高職工工作效率
A.各項社會保險
B.各項職工現金補助
C.基本工資待遇
D.培訓與教育經費
A.提供者是專業(yè)社會工作者
B.核心工作對象是企業(yè)職工
C.工作場域是企業(yè)內
D.目標是保障職工利益，促進企業(yè)和職工共同發(fā)展
A.企業(yè)內
B.企業(yè)外
C.企業(yè)之間
D.企業(yè)內外
最新試題
下列屬于法律援助和權益保護問題的是（）。
協助監(jiān)督企業(yè)落實涉及職工權益的法律、法規(guī)，維護職工福利權益是企業(yè)社會工作的特點之一，企業(yè)福利的來源有具體、明確的國家法律和政府部門政策文件規(guī)定，下列選項中不屬于企業(yè)福利來源的是（）。
企業(yè)社會工作者有時會扮演聯結者的角色，下列選項中能夠體現這種角色的功能的是（）。
如果職工不清楚、不了解所在崗位是否會經常接觸職業(yè)危害因素，是否會患職業(yè)病，作業(yè)場所應有哪些安全防護措施，應有什么操作程序規(guī)定等問題時，企業(yè)社會工作應該扮演（）的角色。
某企業(yè)為職工成立籃球協會，這屬于（）。
目的在于讓職工有了解或改變他們對自己及他人的思想、感覺、行為的機會，通過小組體驗，充分發(fā)揮自己的潛能，洞察自己的問題，尋求解決問題的方法。這屬于（）。
（）一般用來解決勞動關系協調中的個人或小組問題。
根據生態(tài)系統(tǒng)理論，企業(yè)社會工作是在一個由（）等形成的生態(tài)系統(tǒng)中開展的服務活動。
（）主要目標是協助成員應對充滿壓力的生活事件，并恢復原有的應對能力。
企業(yè)社會工作者的類型有（）。