你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付()倍的工資。

A.2
B.3
C.4
D.5

單項(xiàng)選擇題

下列在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)及員工行為的影響描述錯(cuò)誤的是()。

A.企業(yè)會(huì)通過(guò)各種人力資源管理實(shí)踐來(lái)盡力降低受過(guò)特殊培訓(xùn)的員工的流動(dòng)率或辭職率
B.特殊培訓(xùn)是使企業(yè)將勞動(dòng)力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一
C.企業(yè)對(duì)繼續(xù)雇用受過(guò)專門訓(xùn)練的工人比繼續(xù)雇用沒(méi)有受到過(guò)專門訓(xùn)練的工人更感興趣
D.接受過(guò)特殊培訓(xùn)的員工更容易離職

下列工作分析方法中，()是一種典型的工作傾向性工作分析系統(tǒng)。

你可能感興趣的試題

下列在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)及員工行為的影響描述錯(cuò)誤的是()。

下列工作分析方法中，()是一種典型的工作傾向性工作分析系統(tǒng)。