A.企業(yè)會通過各種人力資源管理實踐來盡力降低受過特殊培訓(xùn)的員工的流動率或辭職率 B.特殊培訓(xùn)是使企業(yè)將勞動力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一 C.企業(yè)對繼續(xù)雇用受過專門訓(xùn)練的工人比繼續(xù)雇用沒有受到過專門訓(xùn)練的工人更感興趣 D.接受過特殊培訓(xùn)的員工更容易離職
A.工作設(shè)計是確定工作的責(zé)任和所需的知識技能的過程 B.工作設(shè)計可以使工作更加人性化 C.工作設(shè)計應(yīng)以工作評價為基礎(chǔ) D.工作設(shè)計的主要方法是關(guān)鍵績效指標(biāo)法
A.出于內(nèi)源性動機的人完成某種工作是為了行為的結(jié)果 B.出于內(nèi)源性動機的人喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作 C.出于內(nèi)源性動機的人會為了避免懲罰而去完成某種行為 D.出于內(nèi)源性動機的人比較注重工作所帶來的報償,如表揚、社會地位等