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A.應(yīng)設(shè)定有與當(dāng)前企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略無(wú)關(guān)的考核指標(biāo) 
B.應(yīng)設(shè)定有依賴企業(yè)外部機(jī)構(gòu)的考核指標(biāo) 
C.對(duì)不同性質(zhì)的工作要設(shè)定相同的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) 
D.考核指標(biāo)的設(shè)定過(guò)程要加強(qiáng)員工的參與

A.績(jī)效面談的內(nèi)容是員工的人格問(wèn)題而不是員工的工作績(jī)效 
B.績(jī)效面談的著眼點(diǎn)應(yīng)是過(guò)去而不是未來(lái) 
C.主管可以從績(jī)效面談中了解員工工作完成情況，以便進(jìn)行指導(dǎo) 
D.員工可以從績(jī)效面談中了解自己工作完成情況，無(wú)須了解企業(yè)對(duì)自己的期望