A.應設定有與當前企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略無關的考核指標
B.應設定有依賴企業(yè)外部機構的考核指標
C.對不同性質的工作要設定相同的績效標準
D.考核指標的設定過程要加強員工的參與
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A.績效面談的內容是員工的人格問題而不是員工的工作績效
B.績效面談的著眼點應是過去而不是未來
C.主管可以從績效面談中了解員工工作完成情況，以便進行指導
D.員工可以從績效面談中了解自己工作完成情況，無須了解企業(yè)對自己的期望
A.對員工的績效目標保持質疑態(tài)度
B.時常修改和調整員工的績效目標
C.與員工進行持續(xù)不斷的溝通
D.為員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃
A.員工培訓制度
B.薪資獎金制度
C.人事調整制度
D.績效考核制度
A.決策正確性的指標是錯誤接受的決策與總的決策之比
B.人們通常把錯誤拒絕看得比錯誤接受更為嚴重
C.決策正確性的指標之一是正確接受的決策在總接受決策中所占的比例
D.決策錯誤性的指標之一是正確接受的決策與正確拒絕的決策之比
A.在電視報紙等媒體發(fā)布招聘廣告的費用
B.獲取招聘中介信息而支付的費用
C.應聘成功人員的工資
D.招聘人員的生活補助
最新試題
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。
老王面對挫折，內心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向屬于（）
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內部因素和外部因素。
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。
人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。