A.整體時間研究
B.分段時間研究
C.單元時間研究
D.綜合時間研究
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A.主題專家會議法可以運用于工作分析的各個環(huán)節(jié)
B.主題專家會議的主持人最好是企業(yè)的高層管理者
C.主題專家一般以2-4人為宜
D.主題專家會議法的優(yōu)點在于客觀性很強
A.它是一種新型的人力資源管理組織機構(gòu)形式
B.它能節(jié)省人力資源管理成本
C.它將人力資源管理有關(guān)的行政事務分散到各個部門處理
D.它有利于人力資源管理效果的評估
A.人力資源管理的職能并不重要
B.往往與其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務
C.通常擁有多個人力資源管理專家或部門
D.人力資源管理的工作重心是參與公司戰(zhàn)略的制定
A.人事管理先于人力資源管理出現(xiàn)
B.與人事管理不同,人力資源管理認為人不再是物質(zhì)資源的附屬物
C.人力資源管理更多地關(guān)注如何降低人力成本
D.人力資源的視野比人事管理廣闊
A.理性人假設,封閉的環(huán)境觀
B.社會人假設,封閉的環(huán)境觀
C.理性人假設,開放的環(huán)境觀
D.社會人假設,開放的環(huán)境觀
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最新試題
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
.下列選項中,屬于績效考核指標權(quán)重設計方法的是()。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()
該公司對分公司領(lǐng)導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括()
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復任務的時間。
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()