單項選擇題當前中國勞資沖突的直接原因是（）。
A.勞動者的權益受到侵害又不能適時合理解決
B.企業(yè)改制
C.裁員
D.勞動立法和執(zhí)法的不健全
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1.單項選擇題下面哪個選項不屬于勞動爭議處理的方法（）。
A.討論
B.斡旋
C.調(diào)解
D.仲裁
2.單項選擇題員工參與的方式有勞資協(xié)商、共同管理、自我管理及（）。
A.集體談判
B.三方協(xié)商
C.獲得資訊
D.參加工會
3.單項選擇題在勞動關系運行中，勞動者、雇主和政府通過自愿的互動和對話，致力于勞動標準的發(fā)展完善和勞動權益保護的機制指的是（）。
A.三方協(xié)商機制
B.集體談判制度
C.員工參與制度
D.以上都不是
4.單項選擇題員工參與制度的作用不包括（）。
A.激發(fā)員工個人潛能，提高工作效率
B.將民主的生活方式延伸到產(chǎn)業(yè)領域及工作場所
C.保障勞動者權益，建立和諧的勞資關系
D.確立工會地位，保護勞動者合法利益
5.單項選擇題集體勞權由（）代表勞動者具體行使。
A.工會
B.工人自己
C.經(jīng)理
D.以上都不是
最新試題
醫(yī)療期是指職工（）停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
題型：多項選擇題
當事人因不服勞動爭議仲裁機構仲裁裁決而向人民法院起訴時，所起訴事項不屬于人民法院受理的案件范圍的，人民法院應（）。
題型：多項選擇題
試述在集體協(xié)商中如何體現(xiàn)雙方平等原則。
題型：問答題
勞動者提前30天要求解除勞動合同時，用人單位應當要求勞動者履行的手續(xù)包括（）。
題型：多項選擇題
為收集單位實施勞動標準情況而開展調(diào)研時，應該注意避免的錯誤包括（）。
題型：多項選擇題
簡述勞動爭議調(diào)解的程序。
題型：問答題
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）擔任。
題型：多項選擇題
下列情況中應認定為工傷的有（）。
題型：多項選擇題
簡述集體協(xié)商簽訂集體合同制度的基本內(nèi)容。
題型：問答題
請分析企業(yè)勞動規(guī)章制度在實施中存在的問題。
題型：問答題