A.警告
B.罰款
C.吊銷營業(yè)執(zhí)照
D.停業(yè)整頓
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A.非全日制用工勞動合同
B.無固定期限勞動合同
C.保密協(xié)議
D.集體合同
A.行政爭議
B.民事爭議
C.法律爭議
D.勞動保障爭議
A.7個月
B.8個月
C.9個月
D.10個月
A.30天
B.60天
C.90天
D.180天
A.向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的
B.認(rèn)為勞動保障行政部門違法收費或者違法要求履行義務(wù)的
C.對勞動保障行政部門作出的警告、罰款等行政處罰決定不服的
D.認(rèn)為勞動保障行政部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的
最新試題
勞動監(jiān)察的事項包括（）。
用人單位有下列（）行為的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處2000元以上20000元以下罰款。
勞動爭議屬于（）。
目前，從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決人力資源和社會保險行政爭議的方式主要包括（）。
工會的基層組織不履行集體合同的義務(wù)時，應(yīng)對上級工會和工會會員負(fù)道義上的和政治上的責(zé)任，由上級工會給予（）。
下列事項，不能申請行政復(fù)議的有（）。
下列屬于勞動監(jiān)察處罰方式的有（）。
對人力資源社會保障行政部門作出的具體行政行為不服，應(yīng)當(dāng)在知道侵害其合法權(quán)益的具體行政行為之日起（）日內(nèi)，向上一級人力資源社會保障行政部門申請復(fù)議，也可以向同級人民政府申請復(fù)議。
下列屬于勞動保障監(jiān)察內(nèi)容的有（）。
公民、法人和其他組織對（）不服，不能申請勞動保障行政復(fù)議。