績效反饋在評估者和被評估者之間架起了一座溝通的橋梁。

績效評估方法發(fā)展的新趨勢有（）

影響績效管理體系開發(fā)和設(shè)計的組織環(huán)境因素包括（）

流程化的評估思想是把評估的重點放在員工是否依據(jù)（）工作，而不是把員工的績效結(jié)果作為關(guān)注的重點。

績效評估可能產(chǎn)生的謬誤類型有（）