A.競爭對手薪酬水平
B.員工流失去向和招聘來源
C.企業(yè)往年的薪酬浮動
D.企業(yè)未來薪酬走勢
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A.社會保險
B.員工個人及家庭服務(wù)
C.晉升機(jī)會
D.帶薪休假
A.李某違反競業(yè)限制約定,應(yīng)當(dāng)按照約定向甲公司支付違約金
B.乙公司招用與甲公司尚未解除勞動合同的李某,如果給甲公司造成損失,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
C.乙公司已與李某簽訂勞動合同,甲公司無權(quán)要求李某承擔(dān)違約責(zé)任
D.李某違反競業(yè)限制約定,應(yīng)當(dāng)由勞動行政部門責(zé)令改正
A.李某不滿意約定的競業(yè)限制內(nèi)容
B.李某履行勞動合同已經(jīng)超過1年
C.李某已經(jīng)將解除勞動合同的要求提前30日書面通知了甲公司
D.甲公司未按勞動合同約定提供勞動條件
A.甲公司與李某簽訂2年期限的勞動合同,可以約定2年以上競業(yè)限制期限
B.甲公司與李某約定的競業(yè)限制期限不得少于3年
C.甲公司與李某約定的競業(yè)限制期限不得超過2年
D.甲公司支付李某競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙蘅梢远逃诟倶I(yè)限制期限
A.李某沒有從事技術(shù)性崗位,甲公司不得與其約定競業(yè)限制
B.李某與甲公司簽訂的勞動合同期限不足5年,李某可以不履行競業(yè)限制約定
C.無論甲公司是否支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,李某都應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制約定
D.甲公司可以與李某約定競業(yè)限制的范圍、地域和期限
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最新試題
對該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時,可以增加的考核主體包括()。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入()階段。
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計上存在的問題是()。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認(rèn)知層面上可能處于()的狀態(tài)。