要求在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，查明事實(shí)真相，準(zhǔn)確適用法律、公正合法處理勞動(dòng)爭議，這反映的是（）。

人民法院應(yīng)予受理的勞動(dòng)爭議訴訟包括（）。

對(duì)于勞動(dòng)爭議處理的基本原則，描述正確的是（）。

原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列（）為第三人。

勞動(dòng)者依據(jù)《中華人民共和國調(diào)解仲裁法》第47條第（一）項(xiàng)規(guī)定："追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（）個(gè)月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理"。

仲裁員應(yīng)當(dāng)具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿（）年。

關(guān)于仲裁案卷，以下說法正確的是（）。

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)自收到仲裁申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)予以受理。

以下對(duì)于勞動(dòng)爭議的描述正確的是（）。

發(fā)生爭議的勞動(dòng)者一方在（）人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動(dòng)。