單項(xiàng)選擇題企業(yè)的各級(jí)管理人員，根據(jù)自己工作中的經(jīng)驗(yàn)和對(duì)企業(yè)未來(lái)業(yè)務(wù)量增減情況的直覺(jué)考慮，自下而上地確定未來(lái)所需人員的方法是（）。
A.管理人員判斷法
B.德?tīng)柗品?br />
C.轉(zhuǎn)換比率分析法
D.一元回歸分析法
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1.單項(xiàng)選擇題（）是進(jìn)行人力資源規(guī)劃的依據(jù)，并且其質(zhì)量在很大程度上決定了人力資源規(guī)劃的有效性。
A.人力資源需求
B.人力資源供給
C.人力資源信息
D.人力資源總體規(guī)劃
2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)從外部招聘到專業(yè)技術(shù)人員的可能性主要與（）有關(guān)。
A.行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況
B.企業(yè)員工人數(shù)
C.企業(yè)所在地經(jīng)理人市場(chǎng)供求狀況
D.企業(yè)技術(shù)水平
最新試題
企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員使用計(jì)劃的目標(biāo)主要有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是關(guān)于企業(yè)員工工作任務(wù)在數(shù)量和質(zhì)量方面的要求，它明確回答了應(yīng)該把績(jī)效考核內(nèi)容所界定的工作任務(wù)做到什么程度或應(yīng)該使之達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計(jì)基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
績(jī)效考核方法中。常用于對(duì)企業(yè)中初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員績(jī)效考核的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列薪酬類型中，依據(jù)職工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付報(bào)酬的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題