一般來講，參加職業(yè)技能鑒定以（）為原則，企業(yè)、事業(yè)單位的職工以及社會各類人員，可以根據(jù)單位實際需要或個人愿望決定是否參加鑒定

（）是獨立承擔職業(yè)技能鑒定任務的鑒定執(zhí)行機構

國家職業(yè)標準的主體內(nèi)容是（）

國家職業(yè)標準以（）為核心，通過運用職業(yè)功能分析方法，研究確定職業(yè)教育培訓和考核的內(nèi)容新體系

用人單位安排（）就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%

根據(jù)國家有關規(guī)定，一般企業(yè)要按照職工工資總額的（）足額提取職工教育培訓經(jīng)費

根據(jù)國家有關規(guī)定，企業(yè)可按職工（）的一定比例提取職工教育培訓經(jīng)費，列入成本開支

（）是勞動者求職、任職、開業(yè)和用人單位錄用勞動者的主要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對外勞務合作人員辦理技能水平公證的有效證件

用人單位在法律規(guī)定范圍內(nèi)，有權根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，自主決定招用勞動者的時間、條件、數(shù)量、（）及工資報酬待遇等

縣級以上人民政府應建立（）制度，對可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實施預防、調(diào)節(jié)和控制