一個(gè)有效的壓力管理的流程包括: ①制訂壓力管理計(jì)劃; ②進(jìn)行壓力評(píng)估; ③明確壓力管理的目的以及基本政策; ④明確壓力源; ⑤確定有效的壓力管理技術(shù)和方法。 其排序正確的是()。
A.①④⑤③② B.③④⑤②① C.③②④⑤① D.①③④⑤②
A.病假工資不低于該員工工資的80%B.勞動(dòng)者離職時(shí),可以就其應(yīng)當(dāng)享受而未享受的年休假天數(shù)要求用人單位支付200%的工資報(bào)酬C.企業(yè)職工因患病或非因工傷負(fù)傷,需要停止工作時(shí),可以給予1個(gè)月到18個(gè)月的醫(yī)療期D.員工請(qǐng)假制度主要分為病假和事假兩種
A.《員工手冊(cè)》編寫過程中,應(yīng)注意內(nèi)容明確、措辭嚴(yán)謹(jǐn)、條款嚴(yán)密、稱謂統(tǒng)一、語言簡潔規(guī)范 B.《員工手冊(cè)》的制訂權(quán)是法律賦予工會(huì)權(quán)利的重要組成部分 C.《員工手冊(cè)》在本單位內(nèi)施行后,應(yīng)當(dāng)通過民主程序向勞動(dòng)者公示 D.用人單位依據(jù)《員工手冊(cè)》對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的管理不包括對(duì)勞動(dòng)者違紀(jì)違法行為予以依法處理