A.錄用信會對用人單位產(chǎn)生法律約束
B.錄用信的發(fā)放對象主要是中高層崗位或具有不可替代性的崗位的候選者
C.錄用信比簽訂的勞動合同具有更高的法律效力
D.錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法
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A.過度壓力
B.適度壓力
C.匱乏壓力
D.潛在壓力
A.警告性原則
B.驗證性原則
C.即時性原則
D.公正性原則
A.個別性與集體性
B.平等性與不平等性
C.對等性與非對等性
D.經(jīng)濟性與非經(jīng)濟性
A.A1（孫悟空型）
B.A2（孫中山型）
C.B1（項羽型）
D.X1（諸葛亮型）
A.功能性離職
B.隱性離職
C.顯性離職
D.可避免離職
A.平等性
B.不平等性
C.對等性
D.非對等性
A.A1（孫悟空型）
B.A2（孫中山型）
C.B1（項羽型）
D.X1（諸葛亮型）
A.合作
B.沖突
C.成本
D.溝通
最新試題
他們思考問題非?？b密，不喜歡做沒有把握、事先沒有準(zhǔn)備、缺乏資源支持的事情，很難適應(yīng)工作的變化。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
他們急于造勢和取得收獲，是非常容易出績效的員工，績效不好的原因往往是心態(tài)出了問題。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
營造良好的企業(yè)文化氛圍，這有利于穩(wěn)定隊伍，并促進他們進一步發(fā)展屬于（）
心理契約的（）與（），決定了心理契約具有動態(tài)發(fā)展的特點。
沖突的形式，對員工來說不是的一項是（）。
對“愛找茬”員工的管理，說法錯誤的是（）
在勞動關(guān)系存續(xù)期間，就勞動條件的維持或提高與管理方協(xié)商時，體現(xiàn)了員工關(guān)系的（）特點。
離職面談的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是（）
違紀處理程序中的關(guān)鍵執(zhí)行者是（）
（）是指在組織中，管理方與員工要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。