A.討論法的目的是為了解決復(fù)雜的問題,或使受訓(xùn)人員就某個(gè)主題進(jìn)行溝通,以求達(dá)成共識 B.討論法是對某一專題進(jìn)行深入探討的培訓(xùn)與開發(fā)方法 C.側(cè)重于提高受訓(xùn)人員分析判斷及問題解決能力 D.討論法比較適宜于管理層人員的培訓(xùn)與開發(fā) E.討論法不需要討論主持人進(jìn)行策劃與控制
A.委托社會培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)代理,或選送員工到組織外部接受培訓(xùn)與開發(fā) B.個(gè)人的工作、學(xué)習(xí)和拓展專門知識同時(shí)進(jìn)行,理論與實(shí)踐能夠即時(shí)地結(jié)合 C.有助于增加受訓(xùn)者對公司整體的認(rèn)同,在專門培訓(xùn)師的指導(dǎo)下接受訓(xùn)練,能夠快速地學(xué)會基本知識和技能 D.可以擴(kuò)大員工視野,接觸到各種管理規(guī)劃和方案,獲得生產(chǎn)經(jīng)營和管理的最新成果 E.外部培訓(xùn)與開發(fā)的缺點(diǎn)是從理論學(xué)習(xí)到實(shí)踐的遷移較為困難
A.某種組織 B.工作任務(wù) C.人員的需求 D.組織目標(biāo) E.費(fèi)用預(yù)算