A.紅利
B.利潤分享
C.津貼與補(bǔ)貼
D.通常所說的獎金
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A.績效計(jì)劃
B.績效監(jiān)控與輔導(dǎo)
C.績效考核
D.績效改進(jìn)和導(dǎo)入
A.設(shè)置KPI的最終目的是為了實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)
B.KPI指標(biāo)能體現(xiàn)關(guān)鍵和少量
C.一般企業(yè)KPI指標(biāo)的數(shù)量為10～15個
D.不追求所有指標(biāo)的絕對量化
A.績效管理
B.薪酬管理
C.招聘管理
D.培訓(xùn)管理
A.用于對員工綜合素質(zhì)的評價
B.用于報酬的分配和調(diào)整
C.用于職位的變動
D.用于員工培訓(xùn)與發(fā)展的績效改進(jìn)計(jì)劃
A.德
B.能
C.勤
D.績
最新試題
委托獵頭公司招聘的缺點(diǎn)有（）。
下列不屬于獎金的表現(xiàn)形式的是（）。
外部招聘渠道中，刊登招聘廣告的優(yōu)點(diǎn)有（）。
事實(shí)勞動關(guān)系的特征包括（）。
一般來說，企業(yè)勞動爭議處理的第三方參與的基本方法不包括（）。
績效管理的過程包括（）。
通過對企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)（銷售收入、企業(yè)增加值等）作出預(yù)測，結(jié)合人工成本歷史數(shù)據(jù)，分析企業(yè)面臨的環(huán)境和條件，對年度人工成本作出預(yù)測，并將人員配置及人工成本分配到各部門，該薪酬預(yù)算的方法是（）。
計(jì)件工資制的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。
盡管內(nèi)部選拔有許多優(yōu)勢，但其本身也存在著明顯的不足，主要表現(xiàn)在（）。
下列外部招聘渠道中，適用于招聘初中級人才，或急需用工的情況的有（）。