下列選項(xiàng)中屬于談判工資制優(yōu)點(diǎn)的有（）。

下列關(guān)于工會(huì)的特性，說法錯(cuò)誤的是（）。

勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同必須遵循的原則不包括（）。

下列適合職位薪酬體系的有（）。

人員結(jié)構(gòu)有兩種劃分方法，其中一種是與人員技能相關(guān)的，其分析的方面有（）。

既有激勵(lì)性又有穩(wěn)定性的薪酬模型是（）。

人力資源管理的核心職能是（）。

內(nèi)部招聘的渠道中，布告招聘的特點(diǎn)有（）。

通過對(duì)企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)（銷售收入、企業(yè)增加值等）作出預(yù)測(cè)，結(jié)合人工成本歷史數(shù)據(jù)，分析企業(yè)面臨的環(huán)境和條件，對(duì)年度人工成本作出預(yù)測(cè)，并將人員配置及人工成本分配到各部門，該薪酬預(yù)算的方法是（）。

盡管內(nèi)部選拔有許多優(yōu)勢(shì)，但其本身也存在著明顯的不足，主要表現(xiàn)在（）。