A.確定企業(yè)內(nèi)部各職位的相對價值,得出職位等級序列 B.為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評估標準,以消除不同公司間由于職位名稱不同帶來的差異 C.使不同職位之間具有可比性,為確保薪酬的公平性奠定基礎(chǔ) D.解決薪酬的內(nèi)部公平性問題 E.解決薪酬的外部競爭性問題
A.薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約B.員工的薪酬水平,往往代表了其在企業(yè)甚至是社會中的地位和層次C.薪酬就是貨幣工資D.薪酬是指在雇傭關(guān)系存在的前提下,員工在從事勞動、履行工作職責并完成工作任務(wù)之后,所獲得的經(jīng)濟上和非經(jīng)濟上的酬勞或回報的總和E.薪酬的實質(zhì)是一種公平的交換或交易
A.改善經(jīng)營績效 B.基本生活保障 C.塑造和強化企業(yè)文化 D.支持企業(yè)變革 E.心理激勵功能