A.薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約B.員工的薪酬水平,往往代表了其在企業(yè)甚至是社會中的地位和層次C.薪酬就是貨幣工資D.薪酬是指在雇傭關系存在的前提下,員工在從事勞動、履行工作職責并完成工作任務之后,所獲得的經(jīng)濟上和非經(jīng)濟上的酬勞或回報的總和E.薪酬的實質(zhì)是一種公平的交換或交易
A.改善經(jīng)營績效 B.基本生活保障 C.塑造和強化企業(yè)文化 D.支持企業(yè)變革 E.心理激勵功能
A.公平性原則 B.競爭性原則 C.激勵性原則 D.經(jīng)濟性原則 E.平衡性