單項選擇題在短期內(nèi)提供相對低的基本薪酬，從長期實行獎金或股票選擇權(quán)的計劃是（）戰(zhàn)略下的薪酬管理制度。
A.穩(wěn)定
B.收縮
C.成長
D.客戶中心
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1.單項選擇題（）是指通過企業(yè)獎勵的方式直接贈予或是參照股票的當(dāng)前市場價值向員工出售股票。
A.現(xiàn)股計劃
B.期貨計劃
C.期權(quán)計劃
D.期股計劃
2.單項選擇題（）是銷售職位普遍使用的一種獎勵制度。
A.計時制
B.傭金制
C.行為鼓勵計劃
D.管理獎勵計劃
3.單項選擇題（）是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報酬。
A.福利
B.津貼
C.獎金
D.補助
4.名詞解釋總薪酬
5.名詞解釋直接薪酬或稱貨幣性薪酬
最新試題
彈性福利計劃的實施方式包括（）。
題型：多項選擇題
上市公司可以采用的股權(quán)激勵模式有（）。
題型：多項選擇題
上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的（）。
題型：單項選擇題
銷售人員的薪酬方案主要有（）。
題型：多項選擇題
常見的個人獎勵包括（）。
題型：多項選擇題
公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）。
題型：單項選擇題
員工持股計劃中，對股本進行設(shè)計時需要考慮的因素有（）。
題型：多項選擇題
作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權(quán)具有的特點包括（）。
題型：多項選擇題
年薪制模型一般由（）構(gòu)成。
題型：多項選擇題
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。
題型：單項選擇題