A.人才招聘會
B.員工內部保薦
C.刊登招聘廣告
D.委托獵頭公司
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A.信息失真
B.洽談環(huán)境差
C.錄取成功率低
D.廣告費用支出較大
A.準確性高
B.適應性強
C.費用較高
D.激勵性強
A.準確性高
B.適應性強
C.費用較高
D.激勵性強
A.便宜
B.省時
C.有利于發(fā)揮現(xiàn)有人員的工作積極性
D.在整個企業(yè)內部發(fā)掘合適的候選人
A.要充分體現(xiàn)出企業(yè)的企業(yè)文化，擴大宣傳范圍
B.至少要在招聘前一周發(fā)布所有的崗位空缺信息
C.清楚地列出工作描述和工作規(guī)范
D.使所有申請人收到有關申請書的反饋信息
最新試題
事實勞動關系的特征包括（）。
下列關于工會的特性，說法錯誤的是（）。
培訓經(jīng)費預算常用的方法有（）。
下列基本薪酬制度類型中，能夠靈活反映企業(yè)經(jīng)營狀況和勞務市場供求狀況并對員工的工資收入實行保密的工資制度是（）。
績效管理的第一個環(huán)節(jié)是（），它是績效管理過程的起點。
進行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時，在人員數(shù)量規(guī)劃過程中的基本方法有（）。
下列團隊績效獎勵計劃中，（）是指將利潤中發(fā)給員工應得的部分轉入該員工的賬戶，留待將來支付。
通過對企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)（銷售收入、企業(yè)增加值等）作出預測，結合人工成本歷史數(shù)據(jù)，分析企業(yè)面臨的環(huán)境和條件，對年度人工成本作出預測，并將人員配置及人工成本分配到各部門，該薪酬預算的方法是（）。
人員技能按照能力模型的要求一般包括基礎技能、核心技能和專業(yè)技能，其中核心技能包括（）。
下列關于建立關鍵績效指標的注意事項的說法，錯誤的是（）。