A.內在報酬 B.基本薪酬 C.非貨幣報酬 D.貨幣報酬
A.國家經濟水平 B.勞動力市場的供需關系與競爭狀況 C.當地生活水平 D.地區(qū)及行業(yè)差異
A.較高的薪酬水平是刺激員工努力工作的唯一方法 B.科學合理的具有較強激勵性的薪酬體系,是在內部各類、各級職位的薪酬水平上,適當拉開差距,以真正體現按貢獻分配的原則 C.激勵性原則是薪酬體系設計的主要原則 D.激勵性原則就是按勞分配