單項(xiàng)選擇題通過(guò)找出組織或員工工作績(jī)效中的差距，來(lái)制訂并實(shí)施有針對(duì)性地改進(jìn)計(jì)劃，提高員工績(jī)效水平的過(guò)程是（）。
A.績(jī)效考核
B.績(jī)效輔導(dǎo)
C.績(jī)效改進(jìn)
D.績(jī)效反饋
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1.單項(xiàng)選擇題系統(tǒng)的績(jī)效考核方法不包括（）。
A.目標(biāo)管理法
B.排序法
C.標(biāo)桿超越法
D.平衡計(jì)分卡法
2.單項(xiàng)選擇題（）將員工的業(yè)績(jī)按照從高到低的順序進(jìn)行排列。
A.關(guān)鍵事件法
B.排序法
C.配對(duì)比較法
D.強(qiáng)制分布法
3.單項(xiàng)選擇題有些主管傾向于給予那些服務(wù)年資較久、擔(dān)任職務(wù)較高的被評(píng)價(jià)者較高的分?jǐn)?shù)的現(xiàn)象稱為（）。
A.趨中傾向
B.暈輪效應(yīng)
C.年資或職位傾向
D.過(guò)寬或過(guò)嚴(yán)傾向
4.單項(xiàng)選擇題由于不愿意得罪人或所管轄的范圍過(guò)大，所以將員工考核的分?jǐn)?shù)集中于某一固定的區(qū)域內(nèi)變動(dòng)的是（）。
A.暈輪效應(yīng)
B.趨中傾向
C.刻板效應(yīng)
D.過(guò)寬或過(guò)嚴(yán)傾向
5.單項(xiàng)選擇題對(duì)一個(gè)人進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)往往會(huì)因?yàn)閷?duì)他的某一特質(zhì)的強(qiáng)烈、清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)，這屬于績(jī)效評(píng)價(jià)中容易出現(xiàn)的（）問(wèn)題。
A.趨中傾向
B.暈輪效應(yīng)
C.年資或職位傾向
D.過(guò)寬或過(guò)嚴(yán)傾向
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再評(píng)估過(guò)程中，被評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理（）
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