A.績效考核
B.績效監(jiān)控
C.績效輔導(dǎo)
D.績效反饋
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A.完成目標(biāo)的結(jié)果
B.員工完成工作需要利用的資源
C.結(jié)果的衡量方式和判別標(biāo)準(zhǔn)
D.管理者的期望
A.績效計(jì)劃
B.績效監(jiān)控
C.績效反饋
D.目標(biāo)管理
A.跟隨者戰(zhàn)略
B.差異化戰(zhàn)略
C.防御者戰(zhàn)略
D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
A.績效管理與組織戰(zhàn)略的相關(guān)性
B.管理者對績效管理的認(rèn)識
C.高層領(lǐng)導(dǎo)支持
D.績效系統(tǒng)的時(shí)效性
A.績效目標(biāo)的設(shè)定
B.績效系統(tǒng)的時(shí)效性
C.高層領(lǐng)導(dǎo)的支持
D.生產(chǎn)研發(fā)的成本
最新試題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。
公共部門績效評估中的3E指()
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能()
他人心理調(diào)控的方法有()
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
指標(biāo)實(shí)施過程中第三方有以下心理反應(yīng)()
一個(gè)完整的評估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容()
中介機(jī)構(gòu)的選聘方式方面,下面哪種是正確的()
下列哪些屬于績效評估信息化實(shí)現(xiàn)的作用()