A.績效目標(biāo)的設(shè)定
B.績效系統(tǒng)的時(shí)效性
C.高層領(lǐng)導(dǎo)的支持
D.生產(chǎn)研發(fā)的成本
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A.績效
B.評(píng)價(jià)
C.績效考核
D.績效管理
A.績效實(shí)施、績效評(píng)價(jià)、績效反饋、績效計(jì)劃
B.績效計(jì)劃、績效監(jiān)控、績效評(píng)價(jià)、績效反饋
C.績效評(píng)價(jià)、績效反饋、績效輔導(dǎo)、績效評(píng)價(jià)與結(jié)果的應(yīng)用
D.確定評(píng)價(jià)內(nèi)容、確定評(píng)價(jià)主體、確定評(píng)價(jià)方法、確定評(píng)價(jià)周期
A.戰(zhàn)略一致性
B.明確性
C.可接受性
D.信度
E.效度
A.70%；30%
B.20%；80%
C.80%；20%
D.30%；70%
A.1.3
B.1.2
C.1.0
D.0.4
最新試題
薪酬管理實(shí)踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、（）四個(gè)方面。
下列哪些屬于評(píng)估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)（）
下列哪些屬于績效評(píng)估信息化實(shí)現(xiàn)的作用（）
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為（）、（）、（）。
指標(biāo)實(shí)施過程中第三方有以下心理反應(yīng)（）
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有（）、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面：（）、（）、（）和職能的。
按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來看，它主要分為（）與（）。
他人心理調(diào)控的方法有（）