A.激勵性
B.外部公平性
C.內部公平性
D.個人公平性
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A.養(yǎng)老保險
B.失業(yè)保險
C.集體人壽保險
D.企業(yè)年金計劃
E.生育保險
A.引導員工重視個人技能和能力的提高
B.有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長和開發(fā)
C.能夠更好的支持扁平組織結構
D.能夠使員工更多的參與薪酬決策
A、物理層定義傳輸數據所需要的機械、電氣、功能特性及過程等手段。
B、數據鏈路層提供對物理層的控制,檢測并糾正可能出現(xiàn)的錯誤,并且進行流量調控(可選)。
C、網絡層檢查網絡拓撲,以決定傳輸報文的最佳路由。
D、傳輸層的基本功能是將應用層發(fā)往網絡層的數據分段或將網絡層發(fā)往應用層的數據段合并。并建立端到端的連接,將數據段從一臺主機發(fā)往另一臺主機,保證數據傳送正確性可選
E、應用層為應用程序提供網絡服務
A.職位類別較復雜的企業(yè)
B.小型企業(yè)
C.評價人員對企業(yè)各項職位的情況非常了解
D.較大規(guī)模企業(yè)中的管理職位
A.與本企業(yè)屬于同一行業(yè)
B.比本企業(yè)規(guī)模大且更具競爭李力的企業(yè)
C.競爭對手
D.經濟發(fā)達地區(qū)的企業(yè)
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最新試題
下列薪酬項目中,屬于非經濟薪酬的是()。
福利是指企業(yè)向員工支付的,不以員工向企業(yè)提供的工作時間為計算單位的,具有相對普遍性的()。
()的員工比較比率常常高于100%。
關于G公司新的薪酬體系,下列說法正確的是()
()表示員工實際獲得的基本薪酬與相應薪酬等級的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的比例關系。
在福利的評價與反饋中,一套好的員工福利計劃應具有的特征有()。
以下不屬于職位薪酬體系設計基本步驟的是()。
該方案中,對核心的業(yè)務骨干人員采取的薪酬水平策略是()
該公司的薪酬體系設計流程不規(guī)范,缺少()環(huán)節(jié)
企業(yè)健康保險計劃可以分為()。