A.盡量充分地展現(xiàn)自己的看法與觀點(diǎn)
B.提問帶有提問者本人傾向的問題
C.盡量使用封閉性的問題
D.問題的內(nèi)容盡量與應(yīng)聘者的過去行為有關(guān)
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A.面試法
B.半結(jié)構(gòu)化面試
C.筆試
D.綜合能力考察
A.結(jié)構(gòu)
B.半結(jié)構(gòu)
C.非結(jié)構(gòu)化
D.以上都不是
A.對(duì)比效應(yīng)
B.負(fù)面印象加重錯(cuò)誤
C.最初印象傾向
D.非言語行為造成的錯(cuò)誤
最新試題
在招聘過程中，總經(jīng)理存在的問題是（）。
使用評(píng)價(jià)中心應(yīng)該注意的問題是（）。
一張完整的申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)使組織了解到個(gè)體的（）。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)的主要形式包括（）。
關(guān)于勝任特征模型，水下冰山的部分有（）。
與傳統(tǒng)的筆試方法相比，面試的特點(diǎn)主要表現(xiàn)為（）。
在選拔測試中，招聘者真正測試到的品質(zhì)與想要測量的品質(zhì)間的符合程度稱為（）。
在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)被稱為（）。
面試者根據(jù)開始幾分鐘對(duì)應(yīng)聘者作出判斷，這種面試錯(cuò)誤被稱為（）。
下列有關(guān)復(fù)本信度的描述正確的是（）。