單項選擇題以下不是人員甄選常用的效度指標(biāo)的是（）。
A.內(nèi)容效度
B.結(jié)構(gòu)效度
C.預(yù)測效度
D.構(gòu)想效度
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1.單項選擇題勝任特征包含的主要內(nèi)容不包括（）。
A.知識
B.社會角色
C.人格特質(zhì)
D.自我需要
2.單項選擇題通過考官與考生直接交談或設(shè)置考生于某種特定情境中進行觀察，了解考生的知識狀況、能力特征及求職應(yīng)聘動機情況，從而完成對考生適應(yīng)職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u價，這是一種十分有用的測評技術(shù)，它是（）法。
A.面試
B.筆試
C.綜合能力考察
D.崗位的匹配
3.單項選擇題面試時考官要努力營造一種和諧的氣氛，使雙方建立一種親密的關(guān)系，解除對方的緊張和顧慮，這是面試的（）階段。
A.正式面試
B.結(jié)束面試
C.面試前準(zhǔn)備
D.面試開始
4.單項選擇題面試是目前招聘過程中經(jīng)常使用的篩選技術(shù)，該方法的最大缺點是（）。
A.它比筆試或看簡歷資料更為省時
B.評價的主觀性大，考官容易產(chǎn)生偏見，難于防范和識別考生的社會贊許傾向和表演行為
C.面試不利于提高面試效率
D.了解的情況不太全面
5.單項選擇題在面談中做出更多的眼睛交流、微笑等行為的應(yīng)聘者得到的主試評價要高一些的面試錯誤被稱為（）。
A.對比效應(yīng)
B.缺乏職位的相關(guān)知識
C.最初印象傾向
D.非言語行為造成的錯誤
最新試題
下列選項中屬于非智力因素的有（）。
題型：多項選擇題
在斯彭斯提出的六類勝任特征中，下列屬于認知特征的有（）。
題型：多項選擇題
評價中心的形式包括（）。
題型：多項選擇題
下列關(guān)于招聘中筆試法的陳述，正確的是（）。
題型：多項選擇題
關(guān)于結(jié)構(gòu)性面試，錯誤的陳述是（）。
題型：多項選擇題
為了提高招聘的效率，小王應(yīng)該采用的方法是（）。
題型：多項選擇題
通過考官與考生直接交談或?qū)⒖忌O(shè)置在某種特定情境中進行觀察，了解考生的知識狀況、能力特征及求職應(yīng)聘動機情況，從而完成對考生適應(yīng)職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u價，它是（）法。
題型：單項選擇題
對重要問題提前進行準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中是（）面試。
題型：單項選擇題
下面對于有效的人員甄選描述正確的是（）。
題型：多項選擇題
評價中心技術(shù)的主要形式包括（）。
題型：多項選擇題