A.對比效應(yīng) B.缺乏職位的相關(guān)知識(shí) C.最初印象傾向 D.非言語行為造成的錯(cuò)誤
A.測試習(xí)題較多,較為全面 B.直觀性強(qiáng) C.應(yīng)試者的心理壓力小 D.費(fèi)時(shí)少
A.標(biāo)準(zhǔn)化 B.有效排列 C.提供明確的決策點(diǎn) D.突出應(yīng)聘者背景情況的重要方面