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【案例分析題】小趙在一家企業(yè)作人力資源工作,現(xiàn)在企業(yè)急需招一名海外銷售部經(jīng)理,若干名后勤管理人員,企業(yè)希望這次招聘可以招到合適的人才。如果想要使用一種節(jié)省時(shí)間、申請(qǐng)人數(shù)量較多的方式,最理想的是()。
A.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
B.獵頭公司
C.校園招聘
D.網(wǎng)絡(luò)招聘
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【【案例分析題】】小趙在一家企業(yè)作人力資源工作,現(xiàn)在企業(yè)急需招一名海外銷售部經(jīng)理,若干名后勤管理人員,企業(yè)希望這次招聘可以招到合適的人才。如果想要使用一種節(jié)省時(shí)間、申請(qǐng)人數(shù)量較多的方式,最理想的是()。
A.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
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【案例分析題】小趙在一家企業(yè)作人力資源工作,現(xiàn)在企業(yè)急需招一名海外銷售部經(jīng)理,若干名后勤管理人員,企業(yè)希望這次招聘可以招到合適的人才。普通的行政管理人員比較適合()。
A.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
B.獵頭公司
C.校園招聘
D.網(wǎng)絡(luò)招聘
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