多項選擇題招聘信息的發(fā)布是人員招聘的重要環(huán)節(jié)之一。一般來說，招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括（）。

A.及時原則
B.層次原則
C.真實原則
D.準確原則
E.全面原則


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1.多項選擇題招聘計劃的主要內容包括（）

A.確定雇傭人數(shù)以及達到規(guī)定錄用率所需要的人員
B.確定招聘人才的標準
C.確定招聘來源
D.計算招聘錄用成本
E.從候選人應聘到雇傭之間的時間間隔

2.多項選擇題關于招聘活動的檢驗標準，正確的陳述有（）

A.吸引的人越多越好
B.招聘活動的空間范圍只要能夠吸引到足夠數(shù)量的合格人員即可
C.針對空缺崗位匹配程度較高的目標群體尋求目標人員
D.在同樣的招聘質量下，應當選擇那些費用最少的方法
E.招聘時把空缺職位的工作職責內容、要求等詳加描述

3.多項選擇題有效的人力資源招聘系統(tǒng)能夠（）

A.減少人員培訓與開發(fā)的開支，或者提高培訓的效率
B.幫助組織預測潛在的人員過剩和人力不足
C.全面揭示組織結構、層級關系對崗位工作的支持和影響，為組織結構的優(yōu)化與再設計提供決策依據(jù)
D.減少人員流動，提高組織隊伍的穩(wěn)定性
E.為組織不斷補充新生力量，實現(xiàn)組織內部人力資源的合理配置

4.多項選擇題進行招聘費用預算時需要考慮的費用包括（）。

A.組織招聘人員的工資、福利、差旅費、生活補助及加班費等
B.電話費、上網費、郵資和傳真費等
C.獲取中介信息而支付的費用
D.對招聘的新員工進行培訓的費用
E.租用臨時設備、辦公用具等的費用

5.多項選擇題與其他招聘方法相比，網絡招聘的優(yōu)缺點是（）。

A.可以快速、廣泛地傳遞招聘信息
B.求職者可以對招募信息作出快速響應
C.大大增加人力資源部門的工作量
D.招聘信息僅會傳遞到目標招聘人群
E.可能會導致人力資源部門勞而無功