A.吸引的人越多越好 B.招聘活動的空間范圍只要能夠吸引到足夠數(shù)量的合格人員即可 C.針對空缺崗位匹配程度較高的目標(biāo)群體尋求目標(biāo)人員 D.在同樣的招聘質(zhì)量下,應(yīng)當(dāng)選擇那些費(fèi)用最少的方法 E.招聘時把空缺職位的工作職責(zé)內(nèi)容、要求等詳加描述
A.減少人員培訓(xùn)與開發(fā)的開支,或者提高培訓(xùn)的效率 B.幫助組織預(yù)測潛在的人員過剩和人力不足 C.全面揭示組織結(jié)構(gòu)、層級關(guān)系對崗位工作的支持和影響,為組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與再設(shè)計(jì)提供決策依據(jù) D.減少人員流動,提高組織隊(duì)伍的穩(wěn)定性 E.為組織不斷補(bǔ)充新生力量,實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)部人力資源的合理配置
A.組織招聘人員的工資、福利、差旅費(fèi)、生活補(bǔ)助及加班費(fèi)等B.電話費(fèi)、上網(wǎng)費(fèi)、郵資和傳真費(fèi)等C.獲取中介信息而支付的費(fèi)用D.對招聘的新員工進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用E.租用臨時設(shè)備、辦公用具等的費(fèi)用