A.組織招聘人員的工資、福利、差旅費(fèi)、生活補(bǔ)助及加班費(fèi)等
B.電話費(fèi)、上網(wǎng)費(fèi)、郵資和傳真費(fèi)等
C.獲取中介信息而支付的費(fèi)用
D.對招聘的新員工進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用
E.租用臨時(shí)設(shè)備、辦公用具等的費(fèi)用
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.可以快速、廣泛地傳遞招聘信息
B.求職者可以對招募信息作出快速響應(yīng)
C.大大增加人力資源部門的工作量
D.招聘信息僅會(huì)傳遞到目標(biāo)招聘人群
E.可能會(huì)導(dǎo)致人力資源部門勞而無功
A.恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間
B.恰當(dāng)?shù)姆绞?br />
C.恰當(dāng)?shù)娜诉x
D.恰當(dāng)?shù)某杀?br />
E.恰當(dāng)?shù)目臻g范圍
A.吸引注意
B.激發(fā)興趣
C.創(chuàng)造愿望
D.促使行動(dòng)
E.滿足需要
A.使用一些圖形、公司標(biāo)志等簡單藝術(shù)手法
B.使用專業(yè)的語言
C.避免使用大寫或粗體字
D.提供薪水和其他福利信息
E.說明申請辦法及聯(lián)系方式
A.浪費(fèi)時(shí)間
B.組織得到過多的求職者回應(yīng)
C.人力資源部可能勞而無功
D.有可能限制了低收入、低教育群體訪問
E.申請人數(shù)太少
最新試題
招聘信息的發(fā)布是人員招聘的重要環(huán)節(jié)之一。一般來說,招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括()
應(yīng)聘者的篩選與錄用過程一般包括()
招聘的預(yù)算一般包括()
組織在()時(shí),更適合采用外部招聘
人員招聘的原則有()
企業(yè)進(jìn)行校園招聘,在選擇學(xué)校時(shí)主要考慮的指標(biāo)有()
對組織而言,建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義在于()
假如該公司想從企業(yè)內(nèi)部招聘這一崗位人員,適宜的內(nèi)部招聘方法是()
相對于外部招聘而言,內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)是()
招聘到的員工試用期一般不超過()個(gè)月