A.招聘過(guò)程
B.甄選過(guò)程
C.錄用過(guò)程
D.辭謝過(guò)程
E.篩選過(guò)程
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.目的是排除那些明顯不合要求的人
B.驗(yàn)證申請(qǐng)材料中不很清楚的問(wèn)題
C.直接可以得到面試的結(jié)果
D.將一些合適的求職者安排到另一些職位上
E.排除那些明顯不合要求的人
A.招聘的時(shí)間
B.招聘成本
C.應(yīng)聘比率
D.錄用比率
E.培訓(xùn)比率
A.確保獵頭公司準(zhǔn)確理解自己的需要
B.在招聘過(guò)程中可能出現(xiàn)勞動(dòng)合同糾紛
C.可能涉及到商業(yè)秘密
D.對(duì)大企業(yè)不利
E.招聘人員多為勞動(dòng)力市場(chǎng)需求過(guò)剩的崗位人員
A.應(yīng)聘目標(biāo)群明確
B.人員素質(zhì)較高
C.應(yīng)聘者背景真實(shí)
D.招募成本比較高
E.有助于宣傳企業(yè)的形象
A.人事費(fèi)用
B.業(yè)務(wù)費(fèi)用
C.其他管理費(fèi)用
D.制造費(fèi)用
E.財(cái)務(wù)費(fèi)用
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新試題
造成該公司招聘決策困難的原因是()
為了避免校園招聘中再次遇到類似前兩次的情況,人力資源部正確的做法是()
該公司采用的這種內(nèi)部招聘方法稱為()
適合采用內(nèi)部招聘的組織所具有的特征有()
相對(duì)于外部招聘而言,內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)是()
與其他招聘來(lái)源相比,在校學(xué)生的特點(diǎn)是()
該公司在招聘過(guò)程中存在的主要問(wèn)題是()
為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)性,招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有()
人員招聘管理中的科學(xué)性主要體現(xiàn)在()
人員招聘管理中的科學(xué)性主要體現(xiàn)在()